Emniyet Personeli: Komiser, Polis, Rütbe Terfi Süreci, Dava ve Dilekçe Örneği

 

Emniyet personelinin kariyerlerindeki önemli adımlardan biri, rütbe terfisi olmaktadır. Bu terfi, personelin görevde yükselme, daha fazla sorumluluk alma ve daha yüksek maaş ve özlük haklarına sahip olma fırsatını elde etmesini sağlar. Ancak, rütbe terfisi süreci, adil ve şeffaf bir şekilde yönetilmediğinde, haksızlıkların ve adaletsizliklerin kaynağı olabilir. Bu nedenle, emniyet personeli için rütbe terfisi, dikkatli bir şekilde incelenmesi gereken bir konudur.

 

 

Rütbe Terfi Süreci ve Düzenlemeler

Emniyet personelinin rütbe terfisi, 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu ve Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışma Usul ve Esaslarına İlişkin Yönetmelik tarafından düzenlenmektedir. Bu düzenlemelere göre, rütbe terfisi iki ana kriter üzerinden değerlendirilmektedir: kıdem ve liyakat.

Kıdem ve Rütbe Terfisi

Rütbe terfisi için temel kriterlerden biri kıdemdir. Kıdem, personelin hizmet süresine dayalı olarak terfi etmesini sağlar. Yani, daha uzun bir hizmet süresi, daha yüksek bir rütbe için aday olmanın yolunu açabilir. Ancak, kıdem yeterli olmasa bile, liyakat değerlendirmesi devreye girecektir.

Liyakat ve Rütbe Terfisi

Liyakat, rütbe terfisi için belirleyici bir faktördür. Bu, personelin performansı, disiplin cezaları, eğitim düzeyi, başarı belgeleri, soruşturma geçmişi ve sınav başarıları gibi bir dizi ölçütü içerir. Liyakat değerlendirmesi sonucunda, liyakat yönünden yeterli görülen personel rütbe terfisi alırken, yetersiz görülenler terfi edemez.

İdarenin Yetkisi ve Hakkaniyet İlkesi

Emniyet birimlerinde görev yapan personelin bir üst rütbeye terfi ettirilmesi konusunda idarenin takdir yetkisi bulunmaktadır. Ancak, bu yetki kullanılırken eşitlik, objektiflik, istikrar ve hakkaniyet ilkesine uygun bir uygulamanın benimsenmesi hukuk devleti ilkesinin gereğidir. İdare, norm kadro sayısına uygun olarak personel tespiti ve terfi işlemlerini yapmalıdır.

Eşitlik ve Liyakat Değerlendirmesi

Aynı terfi döneminde terfiyi hak eden ve terfi ettirilen personele ilişkin liste incelenmelidir. Bu inceleme, kıdem, sicil, ödül, takdirnameler, eğitim düzeyi, disiplin cezaları, soruşturma geçmişi gibi faktörleri içermelidir. Liyakat değerlendirmesi, rütbe terfisi için aday personel arasında eşit, objektif ve istikrarlı bir şekilde uygulanmalıdır. Bu nedenle, kriterlerin bir veya birden fazlasında daha düşük olan personelin terfi edilmesi, adalet ve hakkaniyet ilkesine aykırıdır.

Rütbe Terfii ve Adalet İlkesi

1. Rütbe terfii işlemlerinde adalet ve eşitlik ilkesi temel bir rol oynamalıdır.

Değerlendirme Kriterleri

2. Performans puanları ve sınav ortalamaları, rütbe terfii için değerlendirme kriterleri arasında yer alır.
3. Disiplin cezaları da değerlendirme sürecinin bir parçası olarak göz önünde bulundurulur.

Terfi İncelemesi

4. Terfi incelemesi süreci, personele verilen performans puanları, sınav sonuçları ve disiplin cezalarını içerir.

Dava Konusu

5. Terfi incelemesine tabi tutulan personelin yer aldığı liste incelenecektir.
6. Ancak, listede yer almasına rağmen terfi ettirilmeyen bir davacı, bu durumu eleştirmekte ve adalet ilkesine aykırı bulabilecektir.

Eşitsizlik İddiası

7. Davacı, daha düşük performans puanlarına ve sınav ortalamalarına sahip olduğu veya disiplin cezası aldığı diğer personelin terfi ettirilmiş olmasını vurgulamaktadır.
8. Ayrıca, davacıya göre, daha az sayıda başarı belgesi ve ödülü olduğu ve daha düşük performans değerlendirme puanına sahip personelin rütbe terfii yapılmışken, kendi terfii yapılmamış olması eşitsizlik ilkesine aykırı olacaktır.

İptal Davaları

9. Davacı, rütbe terfii işleminin adalet ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu iddia ederek iptal davası açmaktadır.
10. Mahkeme, davacının iddialarını değerlendirip rütbe terfiinin adalet ve eşitlik ilkesine uygun olup olmadığına karar vermektedir.

Özetle, emniyet birimlerinde görev yapan personelin bir üst rütbeye terfi ettirilmesi konusunda idarenin takdir yetkisi bulunduğu açık ise de bu yetki eşit, objektif, istikrarlı ve hakkaniyete uygun bir uygun şekilde kullanılmalıdır. Yasa ve Yönetmelik hükümleri birlikte değerlendirildiğinde; personelin bulunduğu rütbeden bir üst rütbeye terfiinin yalnızca liyakate göre yapılacağı anlaşılmaktadır. Buna göre, rütbe terfileri değerlendirmesine tabi tutulan personelin her birinin liyakat yönünden değerlendirilmesi, liyakat yönünden yeterli görülenlerin terfi ettirilmesi, yeterli görülmeyenlerin ise terfi ettirilmemesi gerekmektedir.

Liyakatin olup olmadığının değerlendirilmesinde ise personelin aldığı sicil, ödül ve takdirnameler, eğitim ve öğrenimle kazanılan bilgi, beceri ve davranışlar ile geçmişte alınmış cezalar, geçirilen ve devam eden soruşturmaların niteliği bir bütün olarak dikkate alınmalıdır. Liyakat yönünden ilgiliye eşit veya çok yakın durumda olan personelin terfi ettirilmesine rağmen ilgilinin terfi ettirilmemesinin hukuki nedenleri açıkça ortaya konulmadan tesis edilen işlem hukuka ve eşitlik ilkesine aykırı olacağından açılacak iptal davalarıyla bu tür mağduriyetlerin önüne geçilebilecektir.

Emniyet Personeli Rütbe Terfi Dava Dilekçe Örneği

Yukarıdaki bilgilere dayalı olarak hazırlanmış ve müvekkil adına özelleştirilmemiş bir temel dilekçedir:

Dilekçe Örneği

Sonuç

Emniyet personelinin rütbe terfisi, adil ve hakkaniyetli bir şekilde yönetilmesi gereken önemli bir süreçtir. Rütbe terfisi, kıdem ve liyakat kriterlerine dayalı olarak gerçekleştirilmelidir. İdare, takdir yetkisini kullanırken, eşitlik, objektiflik, istikrar ve hakkaniyet ilkelerine uygun bir şekilde davranmalıdır. Liyakat değerlendirmesi, adil bir şekilde yapılmalı ve her personelin liyakat yönünden eşit değerlendirilmesi sağlanmalıdır. Ayrıca, hukuki nedenleri olmayan terfi işlemleri özenle incelenmelidir. Bu şekilde, emniyet personeli adalet arayışlarını sürdürebilir ve kariyerlerinde adil bir şekilde ilerleyebilirler. Adalet ve hakkaniyet, emniyet teşkilatının temel değerlerinden biri olmalıdır ve rütbe terfi süreci bu değerlere uygun bir şekilde yönetilmelidir.

Emniyet Personeli Rütbeleri

Rütbe	Sınıf	Görevler
Sınıf Üstü Emniyet Müdürü	Derece Üstü	Emniyet Genel Müdürü
1. Sınıf Emniyet Müdürü	1	Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Özel Güvenlik Denetleme Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Merkez Emniyet Müdürü, Emniyet Müşaviri
1. Sınıf Emniyet Müdürü	2	Daire Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri, İl Emniyet Müdürü, Polis Başmüfettişi, Öğretim Görevlisi, Merkez Emniyet Müdürü, Polis Moral Eğitim Merkezi Müdürü, Polis Akademisi Başkan Yardımcısı, Polis Amirleri Eğitimi Merkezi Müdürü, Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı, Teftiş Kurulu Grup Amiri, Emniyet Müşaviri, Polis Meslek Yüksek Okulu Müdürü, Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdürü, Uçuş Kıymetlendirme Kurulu Üyesi, Pilot
2. Sınıf Emniyet Müdürü	3	Kriminal Polis Laboratuvarı Müdürü, Daire Başkan Yardımcısı, İl Emniyet Müdür Yardımcısı, Polis Müfettişi, Hukuk Müşaviri, İlçe Emniyet Müdürü, Polis Akademisi Bölüm Başkanı, Polis Amirleri Eğitimi Merkezi Müdür Yardımcısı, Polis Meslek Yüksek Okulu Müdür Yardımcısı, Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Polis Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Enstitü Sekreteri, Öğretim Görevlisi, Uçuş Kıymetlendirme Kurulu Üyesi, Havacılık Müdürü, Pilot
3. Sınıf Emniyet Müdürü	4	Moral Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Şube Müdürü, İlçe Emniyet Müdürü, Öğretim Görevlisi, Pilot
4. Sınıf Emniyet Müdürü	5	Şube Müdürü, İlçe Emniyet Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Şube Müdür Yardımcısı, Öğretim Görevlisi, Pilot, İlçe Emniyet Müdürü
Emniyet Amiri	6	İlçe Emniyet Amiri, Bürolar Amiri, Birlik Amiri, Çevik Kuvvet Grup Amiri, Ekipler Amiri, Tim Amiri, İlçe Emniyet Müdür Yardımcısı, Büro Amiri, Trafik İstasyon Amiri, Sınıflar Amiri, Öğretim Görevlisi, Pilot
Başkomiser	7	Karakol Amiri, Büro Amiri, Çevik Kuvvet Grup Amiri, İlçe Emniyet Komiseri, Birlik Amiri, Tim Amiri, Trafik İstasyon Amiri, Trafik Kayıt ve Tescil Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri, Grup Amiri, Öğretim Görevlisi, Pilot
Komiser	8	Grup Amiri, Ekip Amiri, Tim Amiri, Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri Yardımcısı, Sınıf Komiseri, Trafik İstasyonu Amir Yardımcısı, Öğretim Görevlisi, Pilot
Komiser Yardımcısı	9	Grup Amiri, Ekip Amiri, Tim Amiri, Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri Yardımcısı, Sınıf Komiseri, Öğretim Görevlisi, Pilot
Kıdemli Başpolis Memuru	10	Ekip Amiri, Tim Amiri, Grup Amiri, Büro Amir Yardımcısı, Grup Amir Yardımcısı, Büro Memuru, Ekip Memuru
Başpolis Memuru	11	Ekip Amiri, Tim Amiri, Devriye Amiri, Grup Amiri, Grup Amir Yardımcısı, Ekip Amir Yardımcısı, Büro Amir Yardımcısı, Büro Memuru, Ekip Memuru
Polis Memuru	12	Büro Memuru, Ekip Memuru, Tim Memuru, Karakol Memuru, Nokta Memuru, Devriye Memuru, Koruma Memuru, Trafik Memuru, Telsiz Memuru, Memur

Önemli Linkler

• emniyet personeli, polislik, terfi davası, iptal davası, dava dilekçe örneği (PDF)
• 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu
• İdari Yargılama Usül Kanunu
• Denizli Avukat

Sıkça Sorulan Sorular

Emniyet personelinin rütbe terfi süreci nedir?

Yukarıda belirtildiği gibi, rütbe terfi süreci kıdem ve liyakat kriterlerine dayalı olarak işler. Kıdem, hizmet süresine dayalı bir faktördür, ancak liyakat değerlendirmesi de büyük öneme sahiptir.

Rütbe terfi sürecinde kıdem ne anlama gelir?

Kıdem, personelin hizmet süresine dayalı olarak bir üst rütbeye terfi etmesine olanak tanır. Daha uzun bir hizmet süresi, terfi şansını artırabilir.

Liyakat nasıl değerlendirilir?

Liyakat, performans, disiplin cezaları, eğitim düzeyi, başarı belgeleri, soruşturma geçmişi ve sınav başarıları gibi bir dizi faktöre dayalı olarak değerlendirilir. Liyakat yönünden yeterli olanlar terfi alırken, yetersiz olanlar terfi edemez.

İdarenin rütbe terfi sürecindeki rolü nedir?

İdare, emniyet birimlerinde görev yapan personelin bir üst rütbeye terfi ettirilmesi konusunda takdir yetkisine sahiptir. Ancak bu yetkiyi kullanırken eşitlik, objektiflik, istikrar ve hakkaniyet ilkesine uygun hareket etmelidir.

Rütbe terfi işlemleri nasıl yapılır?

Rütbe terfi işlemleri norm kadro sayısına uygun olarak personel tespiti ve liyakat değerlendirmesi temelinde yapılır. Bu süreçte, adalet ve hakkaniyet ilkesine dikkat edilir.

İdarenin rütbe terfi işlemleri sırasında hangi kriterlere dikkat etmesi gerekir?

İdare, rütbe terfi işlemleri sırasında personelin kıdem, sicil, ödül ve takdirnameler, eğitim düzeyi, performans değerlendirmesi, disiplin cezaları, soruşturma geçmişi gibi bir dizi kritere dikkat etmelidir.

Rütbe terfi işlemlerinde eşitlik neden önemlidir?

Eşitlik, rütbe terfi sürecinin adil ve hakkaniyetli olmasını sağlar. Tüm personelin aynı ölçütlere dayalı olarak değerlendirilmesi gerekmektedir.

Liyakat değerlendirmesi nasıl yapılır?

Liyakat değerlendirmesi, performans, eğitim, disiplin, başarılar ve soruşturmalar gibi faktörlere dayalı olarak yapılır. Bu değerlendirme, personelin liyakat yönünden eşit ve adil bir şekilde ele alınmasını sağlar.

Rütbe terfi işlemlerinde adalet nasıl sağlanır?

Adalet, idarenin takdir yetkisini eşit, objektif, istikrarlı ve hakkaniyetli bir şekilde kullanmasıyla sağlanır. Kriterlerin her personel için aynı şekilde uygulanması önemlidir.